学院简介

6165cc金沙总站检测中心下设中文系、传播系、音乐系、哲学与历史研究所。学院拥有完整的学士、硕士、博士培养体系，设有中国语言文学一级学科博士学位点和哲学、中国语言文学、新闻传播学3个一级学科硕士学位点，以及汉语国际教育、电影艺术、音乐艺术3个专业学位硕士点和4个本科专业方向。

学院在编教职工100余人，教授20名，副教授33名，三个一级学科中专任教师具有博士学位的占80%以上。其中，教育部新世纪优秀人才3名，全国百篇优秀博士学位论文获得者1名，国际国内重要学会副会长或副理事长13名，四川省学术和技术带头人3名，四川省学术和技术带头人后备人选4名。同时，学院还聘请了大量国内外知名学者担任顾问和客座教授。

学院设有中华传统经典普及基地、新媒体与文化研究中心、比较文学与当代文化研究中心、影视文化研究中心、巴蜀方言与文献研究中心、德奥文化艺术研究中心、汉语诗歌研究中心、应用伦理研究中心、中泰文化教育研究中心等9个研究中心（基地），并有语音实验室、传播与影视实验中心、音乐教学实践中心等3个实验室。

学院还承担着学校通识教育（人文板块）的职责，为提升全校大学生的人文素养发挥了重要的作用。

招聘岗位

中国语言文学、新闻传播学、戏剧与影视学、哲学、音乐与舞蹈学、艺术理论及相关学科教师岗位，从事教学、科研工作。引进人才、博士常规补充共拟招聘8名。

招聘对象
1、全职到校引进人才（常年招聘）：教授层次要求年龄50岁以下、具有博士学位，副教授层次要求年龄45岁以下、具有博士学位，引进人才均要求学术业绩明显超过我校同类学科人员学术水平。
2、博士常规补充（招聘截至2018年12月31日）：博士要求年龄在35岁以下，在海外高水平大学获得博士学位者优先。

相关政策
1、引进人才直接按照正聘制进行管理。引进人才待遇按照《6165cc金沙总站检测中心人才引进工作管理办法（修订）》执行，教授层次安家费15万元、租住房补贴15-30万元，副教授层次安家费10万元、租住房补贴10-15万元。相关待遇如遇政策性调整，以学校文件为准。
2、博士常规补充人员，实行预聘制（非事业编制聘用）管理。纳入预聘制管理的人员，给予两个聘期，第一个聘期为助理研究员岗位（聘期3年），第二个聘期为助理教授岗位（聘期3年）。助理研究员岗位要潜心从事科研工作，学院不对其安排教学任务及其它工作，助理教授岗位学院对其教学工作量可做适量要求，但每年不超过2门本科生课程（课程类型不限）。相关人员在2个聘期内（≤6年），可通过参加学校职称评审取得副高（副教授、副研究员）资格或认定达到副高（副教授、副研究员）评审标准的方式，从“预聘制”转为“正聘制”（事业编制）管理。预聘制人员全部实行协议薪酬制，薪酬标准：15+X万元/年（税前，X为所在学院和团队根据其实际工作绩效情况给予的奖励和补助）。相关未尽事宜可参见《6165cc金沙总站检测中心新进教师“双轨制”聘用管理实施方案》。

招聘程序
1、求职人员通过电子邮件将简历及相关证明材料投递至：pj19860806@163.com，联系人：彭老师，联系电话：028-66366508。
2、学院招聘工作小组对求职人员的基本材料进行初审，确认参加面试人员名单。
3、初审通过人员参加各学科专业的面试。
4、学院根据考察情况确定拟聘人员，并将拟聘人员基本情况及拟聘结果报学校人事处审核。

                                                     6165cc金沙总站检测中心
                                                    2018.5.10